Excite

Qualités et défauts pour un entretien

Le rendez-vous avec un recruteur peut être déstabilisant et souvent la question qui parait la plus compliquée aux candidats concerne les qualités et défauts pour un entretien. En effet, cette question est délicate, mais surmontable. Il faut s'y préparer et sélectionner les qualités et défauts en corrélation avec le poste proposé.

Les qualités et défauts pour un entretien d'embauche peuvent être sélectionnés parmi cette liste. Ils sont à choisir en fonction du poste auquel prétend le candidat. Chaque défaut et chaque qualité équivaut à un jugement de valeur qui est important.

Voici des exemples de défauts :

  • L'obstination : celle-ci peut prouver que le candidat ne va pas baisser les bras au premier obstacle, mais s'accrocher pour trouver une solution.
  • L'impatience : elle permet au salarié de s'investir pleinement dans son travail pour effectuer plus rapidement son travail.
  • La susceptibilité : prouve que la moindre remarque blesse la personne, mais en même temps si on positive et la considère comme constructive, cela permet de prendre du recul.
  • La timidité : le candidat aime travailler seul et dans le calme et sera plus efficace.
  • L'autorité : elle permet de prendre des responsabilités et de diriger un groupe de personne.
  • La nervosité ou l'anxiété : elles permettent de préparer son travail ou ses présentations au mieux.
  • Le fait d'être bavard prouve que la personne est sociable, un point positif à condition de savoir faire la part des choses.
  • La lenteur : elle peut être assimilée au fait que l'on soit méticuleux.
  • La méfiance : Quelqu'un de méfiant va chercher à se faire sa propre idée de l'entreprise, de l'esprit de celle-ci et de lma manière de concevoir le travail.
  • Une personne capricieuse peut se motiver dans son travail pour obtenir ce qu'elle veut.
  • Le manque de confiance permet aux salariés de fournir un travail fouillé et réfléchi pour se dépasser et prouver ses capacités.

Les qualités à mettre en avant

Parmi les qualités et les défauts pour un entretien à mettre en valeur, voici un petit panel avec leurs implications :

  • La curiosité donne envie de découvrir un travail, une entreprise
  • Être perfectionniste permet de fournir un travail de qualité
  • Être dynamique, c'est être plein d'entrain et d'énergie
  • Être sérieux équivaut à être réfléchi
  • La patience permet de prendre son temps
  • Avoir le sens critique c'est accepter de se remettre en question ou de remettre en question son travail.
  • Combatif, c'est une personne qui ne baisse jamais les bras devant la difficulté.

L'ambition, la persuasion, la pugnacité, la discrétion, l'autonomie, la conscience professionnelle, l'organisation, la bonne humeur et la vivacité véhiculent également des valeurs sûres pour le recruteur.

France - Excite Network Copyright ©1995 - 2017