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Comment rédiger un cv d'ingénieur ?

Rédiger un cv d'ingénieur ne s'improvise pas. Encore faut-il connaître certaines règles afin de ne pas tomber dans le piège des cv trop techniques ou trop passe-partout. Le cv d'ingénieur doit être le plus clair possible et bien précis, c'est pourquoi il faut employer un vocabulaire simple et compréhensible. Petits conseils.

Bon nombre de cv d'ingénieur sont rédigés dans un jargon utilisé par les élèves au cours de leurs années d'études. Or, il faut savoir que les cv sont souvent analysés par des DRH qui n'ont aucune connaissance du vocabulaire technique que l'ingénieur a souhaité mettre en avant pour impressionner le recruteur.

En évitant certaines erreurs, les candidats à un poste d'ingénieur ont de fortes chances de retenir l'attention de l'employeur. Ils proposent leurs compétences dans le domaine d'activité pour lequel ils postulent. Ils veilleront à inscrire le titre de la fonction recherchée et présenteront les différents thèmes et outils qu'ils maîtrisent parfaitement. Pour exemple : programmation, java, assembleur…

Mais au-delà des compétences scientifiques, les candidats à un poste d'ingénieur doivent mettre en avant leur expérience professionnelle. Ceci peut concerner éventuellement l'encadrement, la gestion. Ils peuvent également mettre en exergue leurs compétences dans certains domaines (commercial, social, juridique par exemple).

Enfin, ils doivent montrer leur intérêt pour les langues étrangères, ce qui peut être un atout supplémentaire pour le recruteur. Pour compléter leur cv, les candidats au poste d'ingénieur listeront toutes les formations effectuées ainsi que les stages en entreprise accomplis. Ils pourront également faire état des avantages qu'ils en ont tirés.

Profil du candidat au poste d'ingénieur

Le profil du candidat est un point important lors de la rédaction d'un cv d'ingénieur. Il est toujours apprécié. Le recruteur doit percevoir la rigueur, mais aussi la volonté d'investissement et d'implication du candidat dans le poste recherché. Ce dernier doit faire preuve de motivation et ne pas hésiter à définir sa prétention salariale. Celle-ci doit être donnée de préférence en salaire brut annuel.

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