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La flexibilité est la clé de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle

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Construire sa carrière professionnelle, gravir peu à peu les échelons hiérarchiques tout en s'épanouissant dans sa vie personnelle : les travailleurs y auraient de plus en plus de mal. C'est ce qu'affirme une étude récente du cabinet d'audit financier Ernst & Young.

Réalisée auprès près de 10 000 salariés âgés de 18 à 67 ans et résidant dans sept pays européens et aux Etats-Unis, elle avait pour but de savoir pourquoi les travailleurs quittent leur emploi et quelles sont les aspirations professionnelles des trois générations qui se côtoient sur le monde du travail: les baby-boomers (nés entre 1945 et 1961), les salariés de la génération X (nés entre 1962 et 1976) et enfin les jeunes de la génération Y, qui sont nés entre 1977 et 1989.

Pourtant, ce que l'étude met surtout en lumière, c'est le nombre croissant de difficultés rencontrées depuis cinq ans par les travailleurs qui cherchent tant bien que mal à maintenir un équilibre entre vie leur vie professionnelle et leur vie privée. C'est notamment le cas des salariés issus de la génération Y, qui reviennent au cours de l'enquête sur le trop grand nombre d'heures passées sur leur lieu de travail. 48% des répondants affirment ainsi assumer de plus en plus de responsabilités au boulot, et donc de faire régulièrement des horaires à rallonge.

Cependant, ce nombre accru d'heures de travail ne signifie pas pour autant augmentation de salaire. C'est d'ailleurs là le problème : 49% des sondés attestent que leurs dépenses ont augmenté ces dernières années, mais pas leur rémunération. L'absence d'augmentation et la faible croissance du salaire minimum sont d'ailleurs les principales raisons pour lesquelles les salariés quittent aujourd'hui leur emploi.

Il s'avère cependant que le faible salaire compte moins pour les salariés que la possibilité de travailler de chez eux ou d'aménager leurs horaires de travail pour pouvoir passer du temps en famille. Autrefois rare dans les entreprises, la flexibilité semble désormais déterminante pour les salariés, qui y voient un gage d'épanouissement professionnel. Un répondant à l'enquête sur 6 a ainsi affirmé devoir subir quotidiennement les conséquences négatives d'horaires fixes. Ce manque de flexibilité est d'ailleurs cité comme principale raison pour lesquelles les sondés seraient prêts à quitter leur emploi.

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