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Le patron Tim Cook souhaite plus de femmes chez Apple

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Apple vient de dévoiler les chiffres de son programme de diversité : 7 employés sur 10 sont des hommes, majoritairement blancs. Une sous-représentation des femmes et des minorités ethniques que souhaite enrayer le PDG de la société. Engagé pour qu'Apple fasse davantage d'effort en faveur de la mixité et la diversité ethnique, Tim Cook a notamment, depuis son arrivée à la direction générale de l'entreprise, engagé trois femmes à des postes de direction.

Apple a toutefois encore de gros progrès à faire en matière de diversité ethnique et de parité. C'est ce que révèlent les récentes statistiques sur la diversité sur ses employés qu'Apple a rendus publiques «dans un souci de transparence». Suivant l'exemple de Google, Twitter, Facebook ou encore Yahoo, qui avaient publié des résultats similaires auparavant, la firme à la pomme prouve une fois de plus que l'égalité hommes-femmes et la diversité ethnique sont encore loin d'être acquis dans la Silicon Valley.

Premier mauvais point pour Apple : la grande majorité d'hommes qui composent ses effectifs. Sur ses 98 000 employés, la firme compte 70% d'hommes pour 30% de femmes. En sous-effectif, les femmes d'Apple occupent rarement un poste à responsabilité : 28% d'entre elles ont un statut de cadre, environ 35% occupent un emploi dans les départements non-technologiques (contre 65% pour les hommes) et seules 20% travaillent dans les services technologiques (à 80% masculins donc). De même les statistiques ethniques d'Apple ne sont guère plus encourageantes : 55% des employés de la multinationale de Cupertino sont des Blancs, 15% des Asiatiques et 7% des Afro-américains.

Peu satisfait de ces chiffres, Tim Cook annonce: «En tant que CEO, je ne suis pas satisfait de ces chiffres. Nous les connaissions, et nous travaillons durement depuis quelques temps pour les améliorer. Nous faisons des progrès et sommes engagés à être aussi innovants dans la promotion de la diversité que nous le sommes dans le développement de nos produits. Notre définition de la diversité va au-delà des catégories traditionnelles de race, de genre et d'ethnie. Elle inclut des qualités personnelles que l'on ne mesure pas habituellement comme l'orientation sexuelle, l'âge et le handicap.»

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