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Le Royaume-Uni s’en prend aux entreprises qui ne paient pas suffisamment les femmes

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La Grande-Bretagne entend lutter contre le fléau des inégalités de salaire en légiférant. En effet, le Premier ministre britannique David Cameron a annoncé vouloir s'attaquer aux inégalités salariales entre femmes et hommes en imposant aux entreprises de plus de 250 employés de publier les différences de salaire de leur personnel.

La mesure, qui devra faire l'objet d'une consultation parlementaire pour en déterminer les modalités, pourrait être effective dès le premier semestre 2016. Concrètement, il s'agit pour David Cameron de rendre obligatoire une mesure qui, jusqu'ici, était facultative pour les entreprises d'Outre-Manche : depuis plus de cinq ans, les sociétés pouvaient en effet rendre publiques les différences de rémunération de leurs salariés. Une mesure plutôt restée confidentielle puisque seules cinq entreprises avaient alors choisi de jouer le jeu : Tesco, Friends Life, PwC, AstraZeneca et Genesis.

Fort de sa victoire aux dernières élections générales britanniques, David Cameron entend par cette annonce s'attirer les bonnes grâces des femmes et donc des électrices du Royaume-Uni. En s'attaquant au fossé salarial qui sépare hommes et femmes dans le pays, le chef du gouvernement entend «révéler les différences, créant la pression nécessaire au changement : augmenter le salaire des femmes».

Tels sont en effet les mots utilisés par David Cameron dans un message publié sur Facebook cet été. Un message dans lequel le Premier ministre rappelle que «de manière générale, une femme gagne 80 pence quand un homme gagne une livre(soit 1,13 euro pour les femmes et 1,41 pour les hommes). C'est un scandale, et je suis déterminé à y mettre fin» a poursuivi le leader du parti conservateur.

«Quand mes filles, Nancy et Florence, commenceront à travailler, je veux qu'elles regardent les différences de salaires comme nous regardions le fait que les femmes ne pouvaient voter ou travailler: quelque chose d'obsolète et d'injuste que nous avons surmonté, ensemble», a également expliqué le dirigeant britannique.

Pour conclure sur quelques chiffres, avec 19,7% d'écart, la Grande-Bretagne se classe au huitième rang européen des plus fortes inégalités de salaires entre les sexes, derrière l'Allemagne ou la République Tchèque (la France se classe 17e). Selon des chiffres publiés le 5 mars 2015, par l'office européen de statistiques Eurostat, l'écart de salaire entre les hommes et les femmes s'élevait à 16,4 % en 2013 dans l'Union européenne.

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