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Les femmes de l’UE gagnent moins que les hommes

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L'écart de salaire entre hommes et femmes atteignait 16,4% en 2013 dans l'Union européenne. Selon cette étude Eurostat, les pays du nord de l'Europe sont également loin d'être les plus vertueux. C'est l'Estonie qui compte l'écart de rémunérationentre hommes et femmes le plus élevé, selon des chiffres publiés par l'office européen de statistiques Eurostat. Il atteignait 29,9% en 2013. Suivent l'Autriche (23,0%), la République tchèque (22,1%) et l'Allemagne (21,6%).

A l'inverse, c'est en Slovénie que l'écart était le plus faible (3,2%), suivie par Malte (5,1%), la Pologne (6,4%), l'Italie (7,3%) et la Croatie (7,4%). La France se situe dans le milieu de tableau, avec un écart de 15,2%, comme la Suède.

Par rapport à 2008, l'écart a diminué dans une majorité de pays de l'UE. Ainsi, la Lituanie a réussi une sorte d’exploit en baissant de 8,3 points de pourcentage les écarts de salaire entre 2008 et 2013 (de 21,6 % à 13,3 %). Mais cet écart a part contre augmenté dans une dizaine d'autres comme au Portugal, où il s'est accru de 3,8 points de pourcentage à 13,0%, en Espagne (+3,2 points), en Lettonie (+2,6 points), en Italie (+2,4 points) et en Estonie (+2,3 %). A noter que la France et l’Allemagne ont fait de léger progrès en la matière (-1,7 et -1,2 point respectivement).

Eurostat souligne cependant que les différences entre hommes et femmes sur le marché du travail ne concernent pas que les écarts de salaires. Ainsi, les deux tiers des directeurs, cadres et gérants sont des hommes tandis que deux employés de bureau sur trois sont des femmes. Enfin, au niveau européen, le taux d’emploi des femmes était de 62,6 % en 2013 contre 74,2 % pour les hommes.

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