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Les femmes sont sous-représentées dans l’encadrement des entreprises

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A peine 5% des PDG des plus grandes sociétés mondiales sont des femmes. Plus l’entreprise est grande, plus il est rare qu’elle soit dirigée par une femme, selon une enquête mondiale publiée par l'Organisation internationale du travail (OIT). Ce rapport montre que la Norvège détient la plus forte proportion de sociétés (13,3%) ayant une femme à la présidence de leur conseil d’administration.

Seulement dans quatre pays (Finlande, Grande-Bretagne, Norvège et Suède) les femmes sont plus de 20% dans les conseils d'administration. Elles sont entre 10 et 20% dans 13 pays, dont les Etats-Unis, la France et l'Allemagne, entre 5 et 10% dans 14 pays dont la Belgique, la Chine, l'Italie, l'Espagne et moins de 5% dans 13 autres pays comme l'Inde, le Japon et la Russie. Si les femmes sont encore sous-représentées dans les hautes sphères de direction, le nombre de femmes dans des postes d’encadrement moyen et supérieur a augmenté au cours des 20 dernières années, selon le rapport.

Au 15e rang, les Etats-Unis sont le premier pays industrialisé pour la proportion de femmes tous postes de direction confondus, avec 42,7% de femmes. La Jamaïque occupe le premier rang de ce classement, avec 59,3% de femmes cadres, et le Yémen la dernière place (2,1% de femmes cadres). La France est au 24e rang (39,4% de femmes aux postes de direction).

Des «barrières invisibles» subsistent avec la concentration des femmes dans certains types de fonctions dirigeantes comme les ressources humaines, la communication et l’administration. Si rien n’est fait, il faudra 100 ans pour obtenir la parité au sommet de la hiérarchie des entreprises. Aujourd’hui, les femmes détiennent et gèrent plus de 30% de l’ensemble des entreprises au niveau mondial. Mais on les trouve le plus souvent dans les micros et petites entreprises.

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