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Quelle couleur porter à un entretien d'embauche?

La couleur de votre tenue lors d'un entretien d'embauche en dit beaucoup sur vous. Voici les tons à privilégier et ceux à bannir pour vous mettre en valeur, convaincre le recruteur et décrocher le poste que vous convoitez.

Une nouvelle étude menée par l’institut de sondages Harris Interactive pour le site de recherche d’emplois CareerBuilder révèle les traits de personnalité que les employeurs attribuent généralement aux candidats qu’ils reçoivent en fonction des couleurs qu’ils portent en entretien.

Plus de 2 000 employeurs ont été interrogés dans le cadre de cette étude. Pour les convaincre en entretien, ces derniers recommandent le bleu (à 23%) et le noir (à 15%). L’orange est en revanche est à bannir puisqu’il est la pire couleur à porter pour un quart d’entre eux, c’est la teinte qu’ils associent au manque de professionnalisme. Les couleurs qui, selon eux, font le plus « pro » ? Le noir et le bleu donc, mais aussi le gris et le marron.

Pour le détail, le noir est dans leur esprit associé au leadership, le bleu dénoterait un bon esprit d’équipe, le gris serait la couleur des esprits logiques et analytiques. Si vous portez du blanc, ils verront en vous une personne organisée, les costumes marron sont fiables, ceux qui portent du rouge sont puissants, les adeptes du vert, du jaune, du orange ou du violet sont des créatifs.

En conclusion toutefois, le plus important est de vous sentir bien dans ce que vous portez lors d'un entretien d'embauche. Ne vous précipitez pas chez un copain ou une copine pour lui emprunter quelque chose ou dans les magasins. Choisissez plutôt une tenue de votre propre garde-robe que vous aimez porter, quelque soit sa couleur.

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