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Trouver un job d été à Pau

Ce que dit la loi

Le législateur a règlementé les jobs d’été. Le travail des jeunes saisonniers est désormais sérieusement encadré. Ainsi, avant d'embaucher un jeune âgé de 14 à 16 années, l'employeur doit obtenir, de la part de l'Inspecteur du travail, une validation préalable à l’embauche.

Un certain formalisme doit  être respecté :

- la forme du contrat de travail,

- une consultation médicale préalable,

- une rémunération minimale (SMIC),

- l'indemnité de congés de payés en fin de contrat,

- le respect de la loi sur le temps de travail.

Si l’employé a moins de 16 ans, le législateur impose un ensemble de jours minimum de congés scolaires.

Le saisonnier bénéficie, par ailleurs, d'une exonération de la taxe sur le revenu.

S'il a plus de 14 ans, un jeune peut librement être embauchés pour boulot d'été.

Le revenu reçu par l’employé est partiellement libre.

Autres éléments essentiels du contrat de travail saisonnier :

- l'indemnité de congés de payés en fin de contrat,

- le respect de la législation relative au temps de travail.

Ainsi s'ils ont plus de 14 ans, les jeunes  peuvent être embauchés pour un travail d'été. S'ils ont moins de 16 ans, le législateur impose un nombre de jours minimum de congés scolaires.  Avant d'embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, un employeur doit obtenir de l'Inspecteur du travail un accord préalable.

job d été à Pau : les sites à connaître

Sur la toile, les sites portant sur les jobs d'été fleurissent (jobrapido.fr, jobdete.com, jobetudiant.net, job-junior.com, job-d-ete.net etc. ...).

A Pau, les possibilités pour un emploi estival sont multiples. On songe, en particulier, aux emplois dans les grandes surfaces, dans la restauration, à La Poste, ou encore dans les centres agréés (sous réserve de disposer du BAFA).

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